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央企领导薪酬将与党建考核结果挂钩

作者:admin 发布时间:2017-04-18 阅读: 转至微博:

  今年,国资委将制定中心企业党建工作考察评价方法,岁尾在中心企业党委(党组)向国资委党委党建工作述职的同时,对党建工作进行考察。这是17日在贯彻落实中间企业党建工作义务制实行方法座谈会上获悉的。
  据懂得,中心企业党建工作义务制实行方法是第一部关于中心企业党建工作的党内律例。方法中明白了中心企业党委(党组)的主体义务、书记的第一义务、专职副书记的直接义务、班子其他成员的“一岗双责”,从义务体系体例、义务内容、义务实行、义务考察与监督、义务穷究五个方面,对中心企业党建工作提出了周全的请求。本次会议恰是国资委贯彻落实方法,推动“中心企业党建工作落实年”的具体安排安排。
  “党建工作出了问题,首先深究书记的义务。”国资委党委书记郝鹏在会上强调,中心企业各级党组织及卖力人要切实扛起管党治党义务,履行好主体义务。党委(党组)书记、董事长“一肩挑”,是两个岗位、两个职责一人担负,要果断避免顾此掉踪彼,一手硬、一手软。
  据介绍,全国国有企业党的培植工作会议召开以来,国资委党委、中心企业党委(党组)果断贯彻落演习近平总书记主要讲话精力,积极落实国企党建各项义务,出力解决党建工作弱化淡化虚化边缘化问题,做了大年夜量工作,一些多年来难以解决的“老迈难”问题,正在慢慢获得解决。
  党建请求进章程工作顺利推动,中间企业全部完成了集团层面章程修订,正在陆续审核宣告;同时,3076家中心企业二、三级单位实现了党建请求进章程。党委(党组)书记、董事长“一肩挑”周全履行,建立董事会的中心企业基本实现“一肩挑”,已有2490家设立董事会的中心企业二、三级单位实现了“一肩挑”,党组织在公司治理中的法定地位进一步明白。
  今朝,中心企业专职副书记实现应配尽配,2636家中间企业所属二、三级单位配备了专职副书记。
  会议请求,要建立“述评考用”相结合的工作机制。坚持述职述党建、评议评党建、考察考党建。重视党建工作考察结果的运用,把党建考察结果与企业引导人员的任免、薪酬、奖惩挂钩。
  国资委今年已组织28家中间企业,首次开展了中心企业党组织卖力人党建工作现场述职。下一步,国资委将周全开展中心企业党组织负责人党建工作现场述职,并用3年阁下时间,使二、三级以上中间企业党组织负责人至少加入一次现场述职。
  会议强调,要强化追责问责的鲜明导向。充分施展问责“利器”浸染,党建工作履职不到位、办法不得力,果断深究义务。国资委党委将果断查处曝光党建义务不落实、管党治党不力的不和典范,中心企业党委(党组)要结合实行方法的贯彻,强化对所属企业党组织和领导干部落实党建义务的督促检讨,确保党建工作义务层层有效落实。
  国资委党委决定,把2017年肯定为“中间企业党建工作落实年”,以义务制为抓手,层层落实管党治党义务,推动全国国有企业党的培植工作会议精力和周全从严治党各项请求在中心企业落地生根,确保中心企业党建工作在党的十九大前取得明显提升和本质性增强。

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